勞務派遣

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位崗位需求的勞動者并與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。

勞務派遣行業優勢：

1、用人機動靈活。勞務派遣典型特點是“用工單位（企業）用人不養人，用人單位（勞務派遣機構）養人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。用工單位根據自身狀況，在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人進出靈活，不受編制限制，不受戶口及學歷限制，人員進出手續都由派遣機構進行專業化服務，由此充分實現了用工單位擇人和勞動者個人擇業自主權。

2、人事管理便捷。用工單位通過勞務派遣方式，實現了勞動關系的轉移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發放、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構負責完成。

   3、提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務派遣方式，實現了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務性工作都將通過勞務派遣機構專業化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關部門可將更多精力專注于提高用工單位核心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力資源管理效益。

   4、降低用工成本。用工單位通過勞務派遣方式，可從以下幾個方面來降低用工成本：

       （1）用工單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理，因為派遣機構已經完全承擔這一任務，這就可讓用工單位減少機構設置或者人員編制，同時也為用工單位節約了管理成本。

       （2）用工單位不必在為員工的流動性而發愁，如有員工需求，可通過勞務派遣機構專業化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動而產生的招聘、面試、培訓等費用。

       （3）由于用人的機動性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時，根據單位的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、減少勞務糾紛，避免訴訟風險。用工單位和派遣機構簽訂派遣服務協議，派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，由此用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，用工單位和派遣員工只是有償使用，被派員工員的勞動關系隸屬于勞務派遣機構。這樣用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞務關系上發生糾紛，從而避免了勞動監察部門的監察、勞動仲裁、訴訟等風險，節省了大量管理精力，專心于事業的發展。

6、享受專業高效服務。勞務派遣機構專門從事勞動人事工作，對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢。通過勞務派遣，用工單位可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。